Nama : Sara Zetira Irawan
NIM : 114101010057 ( kls: P2)
Dosen : Sri Suhandiah
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen
adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan dalam
semua kegiatan dan usaha – usaha di
sebuah perusahaan agar dapat mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan atau yang di inginkan.
# Perlunya suatu manajemen dalam sebuah perusaaan atau organisasi, yaitu :
Ø Untuk
mencapai tujuan perusahaan
Ø Menjaga
keseimbangan diantara tujuan – tujuan yang saling bertentangan
Ø Mencapai
efisiensi dan efektivitas pada perusahaan
# Keberhasilan suatu
organisasi, dapat dilihat dari :
Ø Mampu
tidaknya manajer menjalankan fungsi manajemennya
Ø Tersedianya
tenaga operasional yang terampil dan sesuai bidangnya
Ø Tersedia
anggaran yang memadai
Ø Adanya
mekanisme kerja yang sesuai
Manajemen Sumber Daya
Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang
lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat
menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah
ditentukan.
# Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia , yaitu :
Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan
efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan
kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi
tentang manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya perusahaan
mendapatkan, mengembangkan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah
(kuantitas) dan tipe (kualitas).
# Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
terdiri dari dua fungsi, yaitu fungsi manajemen dan fungsi operasional.
~ Fungsi Manajemen yaitu seperti
Planning,Organization,Actuating dan Controling.
~ Funsi Operasional yaitu Penentuan jenis/mutu
karyawan dan jumlah atau menentukan keberhasilan
rekruitmen melalui prosedur yang tepat, ( mengatur aktivitas sumber daya
manusia).
# Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia,
yaitu :
Ø Terjadinya
perubahan dan perkembangan teknologi dan ekonomi
Ø Ketersediaan
dan kualitas angkatan kerja
Ø Pertumbuhan
angkatan kerja
