(Resume MSDM Pert 11)
Nama
: Sara Zetira I.
Nim
: 11.41010.0057 (kls : P2)
Dosen : Sri Suhandiah, S.S., M.M
Human Resources
Information System
( Human Resources Information System /
HRIS ) atau Sumber Daya Manusia Sistem Informasi adalah perangkat lunak atau
solusi online untuk entri data, data pelacakan, dan informasi data kebutuhan
Sumber Daya Manusia, penggajian, manajemen, dan fungsi akuntansi dalam bisnis. Sebuah
HRIS yang efektif memberikan informasi tentang apa saja yang diperlukan oleh
perusahaan untuk melacak dan menganalisis tentang karyawan, mantan karyawan
maupun pemohon/pelamar.
à HRIS dirancang
untuk mendukung :
(1) perencanaan
kebutuhan sumber daya manusia,
(2) pengembangan
karyawan,
(3) mengendalikan semua
kebijakan dan program sumber daya manusia.
Tujuan
HRIS :
1. Memudahkan pihak pengolah data manajemen untuk
lebih mengenali pegawai dalam perusahaan.
2. Memudahkan pimpinan untuk mengetahui secara lebih
detail, jelas dan cepat tentang data-data pegawainya dan berbagai informasi
penting yang berkaitan dengan pegawai tersebut.
3. Memudahkan pimpinan untuk merencanakan rekrutmen
dan seleksi calon pegawai sehingga akan tersaring pegawai yang benar-benar
potensial dan berkualitas. Selain itu, software ini juga dirancang sedemikian
rupa untuk dapat mengakomodir kebijakan-kebijakan pimpinan dalam proses rekrutmen
dan seleksi.
4. Memudahkan pimpinan untuk mengetahui sebaran dan
komposisi personel pada elemen-elemen organisasi.
5. Mendukung aktifitas pimpinan dalam mendisain,
merencanakan dan melaksanakan serta engevaluasi pelaksanaan pengembangan bagi
pegawai.
6. Memudahkan pimpinan untuk memantau produktifitas
dan kinerja pegawai pada seluruh unit organisasi.
7. Memudahkan pimpinan untuk memantau jenjang
prestasi pegawai pada seluruh unit organisasi.
8. Dan tujuan yang bersifat memudahkan mengolah data
manajemen SDM lainnya.
Fungsi
dari HRIS itu antara lain adalah sebagai berikut :
1. Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring)
SDM
membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan. SDM selalu mengikuti
perkembangan terakhir dalam peraturan pemerintah yang mempengaruhi praktek
kepegawaian dan menasehati manajemen untuk menentukan kebijakan yang sesuai.
2. Pendidikan dan Pelatihan
Selama
periode kepegawaian seseorang, SDM dapat mengatur berbagai program pendidikan
dan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian kerja
pegawai.
3. Manajemen Data
Proses
pengelolaan data sehingga dapat digunakan sebagai sumber (informasi/analisis)
yang dapat dipercaya untuk perorangan/umum.
4. Penghentian dan Admistrasi Tunjangan
Selama seseorang diperkerjakan oleh
perusahaan mereka menerima paket tunjangan. Setelah penghentian, SDM mengurus
program pensiun perusahaan bagi mantan pegawai yang berhak.
5. Perencanaan Karir (Career Planning)
Bertanggung
jawab atas pengelolaan, perencanaan dan jenjang karir bagi seluruh anggota
organisasi. Fungsi ini menjawab setiap pegawai memiliki jalur karir menurut
tugas, tanggung jawab, dan kompetensi yang ia miliki.
6. Hubungan Karyawan (Employee Relations)
Berfungsi
sebagai internal PR bagi setiap kebutuhan pegawai terhadap informasi, kebijakan
dan peraturan perusahaan. Fungsi ini juga penting untuk menggali input-input
dari pegawai mengenai berbagai aspek dalam organisasi.
7. Separation Management
Berfungsi
untuk mengelola seluruh tindakan pemutusan hubungan kerja dalam organisasi.
8. Personnel Administration and HRIS
Biasa
dikenal dengan Personalia atau Kepegawaian adalah fungsi yang mendukung
terlaksananya fungsi HR dan bertanggung
jawab terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya,
pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar